ADVERTORIAL
Der Grundstein für die Zukunft – Eine gute Einarbeitungserfahrung
Die Baubranche in Deutschland konnte im vergangenen Jahr trotz Ausbruch der Corona-Pandemie einen Rekordhoch verzeichnen. Was zunächst positiv klingt, stellt Bauunternehmen jedoch vor große Herausforderungen. Zum einen müssen sie neben neuen digitalen Geschäftsmodellen und der Digitalisierung der entsprechenden Prozesse ihre Produkte und Dienstleistungen aufrüsten, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Zum anderen fehlen dafür allerdings die notwendigen Fachkräfte, ebenso wie der Branchennachwuchs, der nachrücken kann.
Für Unternehmen der Bau- und Bauzulieferindustrie bedeutet das, für neue Talente bereits vor dem ersten Arbeitstag eine Willkommenskultur zu schaffen und ab Tag Eins eine positive Mitarbeitererfahrung zu bieten, um sie so langfristig an das eigene Unternehmen zu binden. Ein entscheidender Schritt ist dabei das richtige Onboarding, also das Einstellen und Aufnehmen neuer Mitarbeiter in das Unternehmen sowie alle Maßnahmen, die diese Eingliederung und Einarbeitung fördern.
Warum eine gute Einarbeitungserfahrung so wichtig ist
Laut dem Marketingunternehmen Aberdeen Group entscheiden 90 Prozent aller neu eingestellten Mitarbeiter innerhalb der ersten sechs Monate, ob sie dauerhaft im Unternehmen bleiben möchten oder nicht. Jeder Mitarbeiter, der also beschließt, das Unternehmen schnellstmöglich wieder zu verlassen, kostet Aufwand, Zeit und Geld. Wer sich aber stattdessen von Anfang an willkommen fühlt und optimal auf die neue Tätigkeit vorbereitet wird, arbeitet nicht nur motivierter und produktiver, sondern wird auch seinem Arbeitgeber langfristig die Treue halten.
Es gilt also, ein effizientes Einarbeitungsprogramm auf die Beine zu stellen, das neue Mitarbeiter bereits vor dem ersten Arbeitstag abholt, denn gerade die Baubranche stellt hohe fachliche Anforderungen an ihre Belegschaft. Dementsprechend müssen Unternehmen neuen Kollegen eine optimale Vorbereitung auf ihre neue Tätigkeit bieten. Dazu zählen nicht nur unternehmenseigene Prozesse und Systeme, sondern auch Sicherheitstrainings und fachspezifische Weiterbildungen. Unternehmen müssen außerdem beim Einarbeitungsprozess berücksichtigen, dass es durch die dezentralen Strukturen und das projektbasierte Arbeiten besonders für neue Mitarbeiter schwierig sein kann, ein Netzwerk aufzubauen und sich mit Kollegen auszutauschen. Hier gilt es, gegenzusteuern.
Unternehmen, die diese Faktoren also bereits vor dem ersten Arbeitstag berücksichtigen sowie neue Mitarbeiter umfassend einarbeiten und integrieren, binden diese langfristig, steigern ihre Zufriedenheit und wirken so der Fluktuation von Fachkräften entgegen.
Das könnte Sie auch interessieren
„Fachkräftemangel ist das größte Problem“
Baugewerbe sprach mit Elton Schwerzel, Geschäftsführer DACH des Softwareunternehmens Talentsoft, über sein Angebot und die Bedürfnisse der Branche.
mehr...Baugewerbe Online-Messe zieht positive Bilanz
Ende April wurde es virtuell bei Baugewerbe, Fachmedium der Baubranche: Aussteller präsentierten sich bei der 1. Baugewerbe Online-Messe, bei spannenden Webinaren konnten die Besucher viel über die Baubranche erfahren.
mehr...Digitales und Reales intelligent verbinden
Entlang des Lebenszyklus von Bauwerken bietet fischer Leistungen für die vernetzte Planung und Steuerung mit Building Information Modeling (BIM) an.
mehr...Zwei neue Geschäftsleiter stärken Vertrieb von Schüttflix
Schüttflix wächst – und stärkt die regionale Kundenbindung. Seit dem 15. Oktober unterstützt Dennis Weller als Geschäftsleiter für die Region Süd-West das Logistik-Startup.
mehr...Erfolgreiche Lehrlingsausbildung bei MCS Rental Software
Das Unternehmen MCS, Anbieter von Software für den Vermietungssektor, stellt neue Auszubildende ein. Der jüngste Jahrgang hat seinen Abschluss gemacht und ist nun festes Mitglied des MCS-Teams.
mehr...Procore startet in Deutschland
Procore Technologies, Inc. (NYSE: PCOR), ein Anbieter von Baumanagement-Software, hat heute seinen Start in Deutschland bekannt gegeben.
mehr...Baubranche mitten in der Transformation
Die Bau- und Immobilienbranche muss nachhaltiger und digitaler werden. Start-ups unterstützen sie dabei, denn sie sind entscheidende Innovationstreiber. Eine Masterarbeit beleuchtete Standortbedingungen und Förderansätze für junge Unternehmen.
mehr...PERI digitalisiert die Baustelle mit IoT-Lösungen von Telekom und Syfit
PERI, ein internationaler Hersteller von Schalungs- und Gerüsttechnik, ergänzt sein digitales Angebot mit einer Lösung im Internet der Dinge (IoT, Internet of Things) der Telekom. Schalungen werden mit einem Tracker ausgerüstet.
mehr...Vermietsoftware mit neuer Funktion
Nach Jahren globaler Expansion hat MCS Rental Software heute Niederlassungen in Großbritannien, USA, Deutschland, Frankreich, Benelux, Skandinavien, Spanien, Australien und Südafrika. In diesem Jahr nimmt der Anbieter von Vermietsoftware sein...
mehr...