So positiv dieses Plus auch ist, unter dem Strich stehen Bauunternehmen aktuell vor großen Herausforderungen: Nicht nur der akute Bedarf an Fachkräften muss gedeckt werden, um die Vielzahl an aktuellen Aufträgen erfüllen zu können, sondern auch die Digitalisierung der Bauindustrie führt zum größten Wandel seit der Einführung motorisierter Baugeräte. Einerseits sind es automatisierte Planungs- und Bauprozesse und andererseits digitale und vernetze Bauteile und Anlagen sowie neuartige Baustoffe, die den Umbruch in der Branche vorantreiben. Um das Potenzial dieses Wandels auszuschöpfen und erfolgreich die Digitalisierung im eigenen Unternehmen zu gestalten, bedarf es Expertise und digitaler Kompetenzen bei der eigenen Belegschaft: Der Wettbewerb um die passenden Talente wird also weiter zunehmen.

Unternehmen der Bau- und Bauzulieferindustrie müssten also in Technologiekompetenzen investieren und ihre Vertriebsexpertise ausbauen, allerdings bremsen eben jener Fachkräftemangel sowie die fehlenden Qualifikationen der Belegschaft den notwendigen Fortschritt.

Wissen als entscheidender Wettbewerbsfaktor

Die Beispiele machen eins klar: Erfolgreiche Unternehmen aus Bau- und Bauzulieferindustrie leben vom Wissen und der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter. Daher gehört es zu den Grundvoraussetzungen der Branche in die Qualifikationen der Mitarbeiter zu investieren, um zukunftsfähig zu bleiben und dauerhaft im Wettbewerb zu bestehen.

Aber nicht nur für die Bewältigung der digitalen Transformation, auch in Anbetracht der Altersstruktur im Bausektor ist es unerlässlich ein nachhaltiges Lern- und Wissensmanagement aufzubauen. Zahlen der SOKA Bau zeigen, dass im Jahr 2018 auf jeden Azubi im 1. Lehrjahr 2,5 Neurentner kommen. Damit Fachwissen und operative Erfahrungen nicht mit der Pensionierung das Unternehmen verlassen, müssen Prozesse und Systeme aufgesetzt werden, die die systematische Weitergabe von Wissen und Erfahrungen ermöglichen.

Digitales Lernen ist dabei eine besonders hilfreiche und budgetschonende Möglichkeit für Mitarbeiter, sich neue Kenntnisse anzueignen. Insbesondere für die Arbeit in stark dezentralen Strukturen, wie der Baubranche eignen sich digitale Lern- und Wissensplattformen, weil jeder Mitarbeiter zeit- und ortsunabhängig auf die Lerninhalte zugreifen kann - egal, ob es sich hierbei um Sicherheitsunterweisungen für den Zutritt auf Baustellen oder Produktionsbereiche handelt, um Weiterbildungen zum Gesundheitsschutz am Einsatzort oder Software-Schulungen für den Einsatz neuer Technologien. Auch Mitarbeiter, die viel unterwegs sind, profitieren so von den digitalen und mobil verfügbaren Lernangeboten.

Für die Baubranche ist es also an der Zeit in Digitale Schulungs- und Weiterbildungslösungen zu investieren, um Mitarbeiter nicht nur optimal einzusetzen, sondern sie und somit auch die Unternehmen auf die Herausforderungen von Morgen vorzubereiten.