Finanzen

Continentale: Mit betrieblicher Altersversorgung Auszubildende gewinnen

Auszubildende werden händeringend gesucht. Vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen ist der Wettbewerb um geeigneten Nachwuchs hart. So wird es für sie immer wichtiger, sich als interessanter Arbeitgeber zu präsentieren. „Bieten Sie Ihren Azubis ein attraktives Gesamtkonzept, zu dem auch eine betriebliche Altersversorgung – kurz bAV – gehört“, rät Sascha Holstein, bAV-Experte im Continentale Versicherungsverbund. „Damit positionieren Sie sich als moderner und zugleich fürsorglicher Arbeitgeber.“

Die Continentale Lebensversicherung bietet speziell auf die Zielgruppe Auszubildende zugeschnittene Konzepte. Informationen zu den bAV-Tarifen der Continentale findet man im Internet unter www.continentale.de/betriebliche-altersversorgung. Foto: Continentale

Da die jungen Leute in der Phase ihrer Ausbildung ein relativ geringes Gehalt bekommen, kommt auch eine arbeitgeberfinanzierte bAV-Variante in Betracht. Der Arbeitgeber erzielt dadurch ebenfalls finanzielle Vorteile. Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz hat der Staat seit 2018 noch mehr Anreize für die bAV geschaffen. „Wenn Sie eine betriebliche Rente für Ihre Mitarbeiter aufbauen, sind zwei Aspekte besonders zu beachten“, so Sascha Holstein. „Wählen Sie einen Weg, der möglichst wenig Verwaltungsaufwand nach sich zieht und der sich günstig auf Steuern und Sozialabgaben auswirkt.“ Arbeitgeber erfüllen mit der bAV über eine Entgeltumwandlung nicht nur einen gesetzlichen Anspruch ihrer Mitarbeiter. Sie haben damit auch ein Instrument, um die im Unternehmen ausgebildeten und künftig noch dringender benötigten Fachkräfte langfristig zu halten.

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