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Die Nadel im Heuhaufen
Auch für den erfolgreichsten Bauunternehmer heißt es irgendwann, Abschied von der Geschäftsführung zu nehmen und die Verantwortung in jüngere Hände zu legen. Oft ist dies nicht leicht, dennoch muss eine Lösung gefunden werden, die einem Nachfolger das eigenverantwortliche Weiterführen des Betriebes ermöglicht und die Zukunft der Firma sichert.
Autor: Dr. Dr. Cay vonFournier
Mehr als 7000 Angebote stehen zurzeit über die nexxt-change-Unternehmensbörse (www.nexxt-change.org) mehr als 3000 Gesuchen gegenüber.
Mit Hilfe der Börse nexxt-change können Unternehmer, die vor dem Generationswechsel stehen und keinen Nachfolger innerhalb der eigenen Familie oder der Mitarbeiterschaft finden, eine Plattform zur Suche nach externen Übernehmern nutzen, die bundesweit verfügbar ist.
Gleichzeitig wird Existenzgründern als potentiellen Übernehmern eine Alternative zur Neugründung eines Unternehmens geboten.
Ziel ist es, mit Hilfe der betreuenden Regionalpartner geeignete Kontakte zwischen beiden Parteien herzustellen. Das gesamte Angebot des Internetauftritts unterstützt darüber hinaus die Zielsetzung, das Thema der Unternehmensnachfolge verstärkt in die öffentliche Diskussion zu bringen.
In der Praxis zeigt sich nahezu täglich, als wie schwierig sich die Herausforderung, den richtigen Partner zu finden, herausstellt. Denn sowohl für denjenigen, der ein Unternehmen aufgebaut hat, als auch für denjenigen, der ein bestehendes Unternehmen übernehmen will, ist es nicht so ganz einfach, zusammen zu kommen und dann die Übergabe bzw. Übernahme auch erfolgreich zu gestalten.
Abschied nehmen ist nicht leicht
Wo finde ich den richtigen Nachfolger oder die richtige Nachfolgerin? Diese Frage beschäftigt die meisten Unternehmer bei der Vorbereitung ihrer Nachfolgeregelung. Aber auch potentielle Gründer stehen vor der Entscheidung: Sollen sie ein neues Unternehmen gründen oder doch lieber einen etablierten Betrieb übernehmen?
Der absolute Höhepunkt eines Unternehmerlebens sollte die geplante Übergabe an den Nachfolger sein. Denkbar in dieser Nachfolgeregelung sind hier direkte Nachkommen, eingesetzte Geschäftsführer, der Verkauf des Unternehmens in gute Hände, die Gründung einer Holding, einer Aktiengesellschaft oder was auch immer.
Wichtig ist es, diesen Akt gut vorzubereiten. Es ist der verständliche Wunsch eines Unternehmers, dass die eigenen Kinder die Nachfolge antreten die unternehmerische Familientradition soll in der nächsten Generation fortgesetzt werden.
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Die neue Tarifbroschüre enthält alle nach dem Ergebnis der diesjährigen Schlichtungsverhandlungen im Baugewerbe geltenden Tarifverträge sowie die für die Bauwirtschaft besonders wichtigen Gesetzestexte.